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  • 可搭配 LG 指定型號洗衣機 (F2721STWV / WD-S19TVD / WD-S17DVD / WD-S15DWD / WD-S17NRW / WD-S17NBW)。

    *只能搭配 LG 滾筒洗衣機才能運做，無法與其他品牌洗衣機搭配使用。



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

 

 

 

 

 

 

鉅亨網編譯張正芊

美國股市經歷連日走揚，衝上歷史新高水準不墜，儼然凱因斯經濟學所謂「動物本能 (animal spirits)」被放出籠。然而，象徵市場避險氣氛的黃金價格，上漲動力卻竟然超過股市，令人嗅到不安氣氛。

美股本月再爆發一波強勁漲勢，道瓊指數飆上歷史新高 20619 點。《MarketWatch》周四 (16 日) 報導，IG 分析師 Chris Weston 指出，從最近一波美國經濟數據強勁度來看，「美國正出現『動物本能』出籠的跡象」，證明美股漲勢並非只是受到美國總統川普 (Donald Trump) 承諾的政策所推升

FXTM 首席市場策略師 Hussen Sayed 則認為，若「動物本能」持續推動美股漲勢，則美股「泡沫論」將繼續被當作耳邊風，「泡沫可能會越吹越大，在破裂之前還會再擴大許多」。

然而，市場分析部落格《The Big Breakout》作者 SnufflesTrading 提醒，黃金與美股走勢通常相反，但今年來美股標準普爾 (S&P) 500 指數漲了 5%，金價卻反而漲更兇達 7.3%，顯示「黃金正對世界透露某個訊息… 暗示股市相當程度高估了。」

他認為只要金價能保持在每盎司 1200 美元以上，就是就可以看多黃金；而若金價衝破 1300 美元，就可能開啟一波漲勢直逼 1600 美元。他預估今年金價將來到 1450 美元。
 

 

 



新頭殼newtalk

高雄市5家事業單位違反性別工作平等法，高雄市勞工局30日分別開罰2萬至30萬元不等，其中高雄市商業會及高雄市警察之友會在知悉性騷擾發生後，還開除投訴女員工，且未做補救等措施，分別裁處20萬元罰鍰。



高雄市勞工局說，高雄市警察之友會與高雄市商業會在去年6月合辦自強活動，活動時有男性對2名女員工做出言語性騷擾，這2位搶先看女員工事後分別向其聘僱單位提出申訴後，當月即被開除。



勞工局指出，性別工作平等法明文規定，僱主知悉員工有遭性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，但高雄市警察之友會與高雄市商業會沒有做應有補救等措施，反而是開除女員工，依法可罰10萬至50萬元。由於以往初犯都是罰10萬元，但高雄市就業評議委員會審議時認為，高雄市警察之友會與高雄市商業會不深究員工被性騷擾的投訴，還開除投訴人，應加重處罰，這2單位因此各被開罰20萬元。

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被裁處30萬元的凱爾莎國際公司則是員工懷孕不適安胎休養時，對懷孕員工採取不利對待，該員工於安胎休養期間更換產檢醫院，期間有4日尚無醫生診斷可涵蓋，公司竟以「無正當理由繼續曠工3日」為由解僱勞工。



另，君鴻國際酒店公司對申請育嬰留職停薪之員工未發給年終獎金，兆鴻藥業公司則因勞工申請生理假未依法給薪，2公司違反性別工作平等法第21條第2項規定，皆各裁處2萬元罰鍰。



勞工局指出，基於母性保護意旨，雇主應依性別工作平等法給予懷孕員工安胎休養、產檢假等權益，並依法給付薪資，不得以懷孕為由資遺員工。實務上常有雇主聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因，在這種涉及「混合動機的歧視」案件中，雇主必須舉證，說明解雇該員工非因員工懷孕之因素，倘雇主舉證不足，將裁處30萬-150萬元。



此外，雇主一旦知悉性騷擾情事，應採取立即糾正及補救措施，並審慎調查，採取適當解決措施，違者將處10萬至50購物萬元，並公布事業單位名稱、負責人姓名，提醒雇主切勿觸法。

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